Монография посвящена изучению ключевых новых форм трудовых отношений (аутсорсинга, краудсорсинга, инсорсинга, фрилансинга), которые по своему характеру и содержанию обладают положительными качествами для субъектов труда. Методологической основой исследования стали теория неоинституциональной экономики и теория трансакционных издержек. Рассмотренный подход к внедрению новых практик в систему трудовых отношений организации с учетом потребности субъектов труда в снижении трансакционных издержек может послужить ориентиром для определения перспективных направлений трансформации трудовых отношений в инновационной экономике.

Для специалистов в области экономики и социологии труда, а также всех тех, кто интересуется вопросами внедрения и использования инноваций в трудовой сфере.