Представлены результаты междисциплинарных и кросс-культурных исследований различных аспектов инновационности организации и личности с позиции менеджмента, психологии и информационно-коммуникативных технологий. Практический интерес представляет анализ процессов цифровизации, внедрение и использование искусственного интеллекта в организации и их влияние на развитие инновационности персонала. На основе теоретического анализа и результатов эмпирических исследований авторами разработаны рекомендации по развитию инновационности личности и профилактике эмоционального выгорания персонала в ситуации стремительно растущей цифровизации современного менеджмента. Будет интересна специалистам в области управления персоналом, психологам, педагогам, руководителям предприятий и организаций, преподавателям, аспирантам и студентам вузов и колледжей, а также всем, кто интересуется проблематикой инноваций и инновационным развитием организации и личности.