Книга "Разов, Шихгафизов, Шихгафизов: Условия и факторы формирования продуктивного стиля руководства организациями" представляет собой исследование, посвященное управлению повседневной деятельностью организаций. Авторы, Павел Викторович Разов, Аслан Пирмагомедович Шихгафизов и Пирмагомед Шихмагомедович Шихгафизов, рассматривают социальные и профессиональные аспекты руководства, а также анализируют изменения в российском обществе, которые влияют на стиль руководства в современных условиях.

Управление организацией - это сложная социальная задача, связанная с руководством людьми и управлением их совместной деятельностью. В современном обществе существует множество проблем, связанных с руководством и профессиональной деятельностью руководителей. В связи с этим, изучение и анализ стиля руководства в организациях является актуальной темой, которой посвящена данная монография.

В книге "Разов, Шихгафизов, Шихгафизов: Условия и факторы формирования продуктивного стиля руководства организациями" авторы подробно рассматривают стиль руководства на примере военной организации, особенно фокусируясь на стиле управления военных руководителей частей ВВС и ПВО ВС РФ. Они анализируют условия и факторы, которые влияют на формирование продуктивного стиля руководства в организациях.

Авторы данной монографии - Павел Викторович Разов, Аслан Пирмагомедович Шихгафизов и Пирмагомед Шихмагомедович Шихгафизов. Книга издана издательством "Прометей" в 2023 году. ISBN номер книги: 978-5-00172-426-1. Общее количество страниц - 240.

Книга "Разов, Шихгафизов, Шихгафизов: Условия и факторы формирования продуктивного стиля руководства организациями" представляет собой важный вклад в исследование стиля руководства в организациях. Она будет полезна руководителям, специалистам в области управления и тем, кто интересуется социальными и профессиональными аспектами руководства. Монография подробно анализирует условия и факторы, которые влияют на формирование продуктивного стиля руководства, и предлагает практические рекомендации для эффективного управления в организациях.